Turizm işe alım görevlilerinin artık işe alımla zaman kaybetmemeleri ve gerçekten motivasyonu yüksek başvuru sahiplerini işe alacaklarından emin olmaları için, şantiye Pazartesi başlıyoruz IFTM fuarında bir “ TERS İŞ TARİHİ » Bu süreçte işe alım uzmanları açık fikirliliklerini ve adaylara sundukları şeffaflığı öne çıkararak kendilerini rakiplerinden farklılaştırabilecekler. İşveren markası için çok iyi bir nokta!
İşe alımların %61’i işverenler tarafından zor olarak değerlendiriliyor.
Adayların %57’si artık işe alım uzmanından haber alamıyorÇünkü bir röportajın ya da teklifin devamını getirmek istemediler.
Bu fenomen nasıl açıklanır?
Genellikle adayın reklamı okurken hayal ettiği şey ile görüşme sırasında hissettiği şey arasında bir ikilik vardır. Adayın işe alım görevlisine hayal kırıklığını mutlaka ifade etmediği röportaj. Çoğu zaman onu “hayalet” etmeyi, yani ona hiçbir haber vermemeyi tercih edecektir. İşveren için en kötü şey, adayın yeni işine başlamak için planlanan tarihte bile gelmemesidir..
Bu hayal kırıklığı maaşın mülakatta çok düşük olduğunun anlaşılmasından, ilanda belirtilmemesinden ya da mülakatta sorulan bazı sorulara cevap alamamasından kaynaklanıyor olabilir. Ayrıca görüşme sırasında, işe alım görevlisinin ilanda “sattığı” atmosferin, işteyken orada olmayabileceğini fark edebilir..
Adayın işe başladığı andan itibaren hayal ettikleri ile her gün yaşadıkları arasındaki bu farkın, ilk haftalarda istifayla sonuçlanabileceğini unutmayalım. Aslına bakılırsa adayların %27’si deneme süresini sonlandırmış durumda ve bunların %58’i duyurulan ile gerçek arasındaki şu meşhur ikilem nedeniyle.
O halde hangi çözüm gölgelenmeyi veya işe alım hatasını önleyebilir?
Giderek yaygınlaşan bu uygulama, daha spesifik ve şeffaf olunarak önemli ölçüde azaltılabilir. Bu şeffaflığın avantajını duyurudan itibaren veya görüşmenin hemen başında kullanmak ve eğer mümkünse süreç sonunda değil de pozisyonu sunmadan önce kullanmak her iki taraf için de zaman tasarrufu sağlayacaktır.
İşe alan kişi kendisini adayın yerine koymalıdır: ” Aday olsaydım, gelecekteki mesleki ve kişisel hayatımın nasıl olacağını anlamama yardımcı olacak bir reklamda hangi bilgileri bulmak isterdim? “. Bu da önerilen misyonlar ve anlamları açısından olduğu kadar, çalışma ortamı, yönetici, ekip, pozisyonun şirket açısından önemi, koşullar, avantajlar, şirketin değerleri için de…
“TERS İŞ TARİHİ” işe alım görevlileri ve adaylar için neden faydalıdır?
Bir adayın bir şirkete katılma kararı vermeden önce sahip olabileceği olası itirazları veya şüpheleri gidermeye yarar. Amaç, adayların mümkün olan en bilinçli kararı vermelerine yardımcı olmaktır.
Adayların bize sormak istediği soruların çok önemli olduğunu düşündüğümüzü göstererek şirketleri rakiplerinden ayırıyor. İşveren markası açısından çok iyi bir nokta.
Mülakat sonrasında artık haber vermeyen adayların (gölgelenme) veya adaya verilen söz ile mülakat sırasında veya işe girişte gözlemlediği gerçeklik arasındaki boşluk nedeniyle işe alım hatalarının sayısını azaltır mı?
18 Eylül Perşembe günü Iftm “TERS İŞ DAHA FAZLASI” nasıl gerçekleşecek?
Neredeyse on yıldır, turizm alanında uzmanlaşmış bir iş teklifi sitesi olan ON COMMENCE LUNDI ile ortaklaşa düzenlenen IFTM fuarı, turizm profesyonellerine iş bulma teklifinde bulunuyor, ancak ilk yıl için bu etkinlik doğrudan aralarında “sorular ve cevaplar” ile başlayacak. adaylar ve işe alım görevlileri.
19 Eylül Perşembe günü saat 11.30’dan itibaren her saat başı konferans şeklinde işe alım uzmanları şirketlerini ve sunulan pozisyonları tanıtıyor.
Adaylar tüm sorularını işe alım görevlisine sözlü veya isimsiz olarak ve telefon aracılığıyla canlı olarak soruyorlar. Bu nedenle aday ile şirket arasındaki roller tersine dönmüştür.
Yemek kuponu, sınırsız izin, uzaktan çalışma… Hiçbir soru yasaktır ve işe alım görevlisi, canlı olarak sorulan bu soruların kararlarını etkilemeyeceğini garanti eder.
Sunumların sonunda işe alım görevlileri, şirketlerinin ilgisini çeken motive olmuş adayları karşılar.
Bu ters iş randevusuna ek olarak, işe alım görevlileri, Pazartesi başlıyoruz sitesinde 30 gün boyunca Fransa’nın her yerinde görülebilen iki iş teklifini yayınlayabilecek. Ayrıca fuarın 30.000 turizm profesyonelinin görebileceği istihdam duvarında da sergilenecek. Turizm CV kütüphanesi de onların erişimine açık olacak.
Ayrıca Iftm fuarının kalbinde yer alan cazibe köyünde, işe alım görevlileri ve turizm alanında iş, staj veya iş-eğitim programı arayan adaylar için konferanslar gerçekleştirilecek.
Cazibe Köyü’ndeki çeşitli etkinlikler için bilgi ve rezervasyon: https://linktr.ee/