Turizmde Kadınlar basın toplantısına geç geldim.
Orijinal olmayan yarım saatlik bir boşluk: Marais’teki bir toplantıya katılmak için Paris’i geçmeden önce çocuğunu sabah 8:30’da okula bırakan bekar bir annenin boşluğu. Bu günlük detay anekdot değil. Çoğunlukla görünmez ama çok mevcut kısıtlamalarla uğraşmak zorunda kalan sektördeki kadınların gerçekliği hakkında bir şeyler söylüyor.
Turizmde Kadın Gözlemevi Sunumu
20 Kasım 2025’te, Femmes du Tourisme Derneği, turizmde cinsiyet eşitliğine ilişkin ilk Gözlemevi’nin sonuçlarını, turizm hukuku alanında uzman avukat olan başkanı Emmanuelle Llop’un ve Yönetim Kurulu’nun çevrelediği huzurunda sundu.
Rakamlar açık:
Turizm oldukça feminen bir sektör olmaya devam ediyor, ama yine de eşitlikçi olmaktan uzak. Maaş farklılıkları ilk işe alımdan itibaren ortaya çıkıyor, ebeveynlik kadınların kariyerini büyük ölçüde cezalandırıyor, sorumluluk pozisyonları ağırlıklı olarak erkeklerde kalıyor ve kadın girişimciler işlerini finanse etme veya geliştirme konusunda daha fazla engelle karşılaşıyor. Buna ısrarcı ayrımcılık, yerleşik stereotipler ve kadınlara yönelik daha yavaş ilerleme yolları da ekleniyor.
Gözlemevi özellikle ankete katılan kadınların %75’inin “daha fazlasını yapmaları” gerektiğine inandığını ortaya koyuyor…
…kadınların %62’si kariyerleri boyunca zaten cinsiyete dayalı ayrımcılığa maruz kaldıklarını ve erkeklerin yaklaşık %20’sine kıyasla yalnızca %7’sinin 40.000 Euro’nun üzerinde yıllık maaş aldığını söylüyor. Eşitsizliklerin izole edilmiş algılar değil, sistemik bir gerçeklik olduğunu gösteren pek çok gösterge var.
Karar alma pozisyonları erkek olmaya devam ediyor
Veriler ayrıca, “ilişkisel” olarak adlandırılan ve daha az değer verilen işlevlerde çok daha fazla kadının bulunduğunu, stratejik ve karar alma konumlarında ise ağırlıklı olarak erkeklerin kaldığını gösteriyor. İlk maaş zaten bu açığı gösteriyor: Kadınların %49’u yıllık 23.000 ila 30.000 avro arasında başlıyor, erkeklerin çoğunluğu ise doğrudan daha yüksek maaşlara ulaşıyor. Son olarak, ebeveynlik önemli bir kopuş yaratıyor: Kadınların %46’sı hamilelikten sonra cezalandırıldıklarını söylerken, erkeklerin %10’undan azı.
Ancak verilerin ötesinde, salondaki tartışmaların ve tepkilerin gözlemlenmesinden başka bir gözlem daha ortaya çıkıyor: Turizm sektöründeki kadınlar hâlâ çoğu zaman yalnız başına ilerliyor.
Konferanstan sonra Orkestra Operasyon Direktörü parlak Gemma Cobo Cuenca ile bir röportaj yaptım.
Hızlı bir şekilde ortak kanıtlara yol açan doğrudan ve samimi bir görüş alışverişi: Günümüzde gerçek kadın dayanışması sadece turizmde değil, çoğu profesyonel sektörde eksik. Kadınların sayısı çok, yetkin ve kararlı. Ancak yine de birbirlerini çok az destekliyorlar, birbirlerini nadiren tavsiye ediyorlar, birbirlerinin çalışmalarını kamuya duyurmakta tereddüt ediyorlar ve hala onları zayıflatan rekabetlerden muzdaripler.
Şu sonuca vardık: Erkeklerin hâlâ otomatik güvenden yararlandığı bir bağlamda, kamu politikalarından ve İK sistemlerinden bile önce verilecek ilk yanıt dayanışma olmalıdır. Teorik ya da iddia edilen bir dayanışma değil, aktif bir dayanışma: Birbirini tavsiye etmek, birbirini desteklemek, birbirlerinden alıntılar yapmak, sırayla hareket etmek, birbirimizi öne çıkarmak.
Gözlemevi eşitsizliklerin yapısal olduğunu gösteriyor. Cevap da öyle olmalı. Kadınlar birbirlerine destek olmazsa kimse onlar için bunu yapmaz.
Sorun erkeklere karşı çıkmak değil, karşı çıkan kadınları durdurmaktır. Başkalarının değerini bilmek, karşılaştırma reflekslerini kırmak, sessizlik yerine sinerji oluşturmak.
Turizm sektörü çoğu zaman toplumsal pek çok sorunun öncüsü olmuştur.
Bu konuda da olabilir. Kadınların uyumu tüm eşitsizlikleri çözmeyecek, ancak bazılarını azaltabilir, yetenekleri ortaya çıkarabilir, kariyerleri hızlandırabilir, becerileri görünür hale getirebilir ve son olarak kadınların artık tek başına ilerleyemeyeceği bir ortam yaratabilir.
20 Kasım’da Turizmde Kadınlar net bir teşhis koydu. Artık sektördeki kadınların birlikte cevap vermesi gerekiyor.
Peki ya ilk adım sadece hatları taşımak için halihazırda çalışanlara destek olmak olsaydı? Turizmde Kadın Derneği yirmi yıldır bu çalışmayı sürdürüyor. Bunu desteklemek, aktarmak ve duyurmak da herkesin görevidir.
Imene Nessah
Editörün Notu: Fransa’daki turizm dünyasına bu kadar iyi entegre olduğu için Emmanuelle Llop’a bir şapka ucu. Secrets de Voyages’in CEO’su ve Femmes du Tourisme’in eski Başkanı Nathalie Bueno’yu dostane bir şekilde selamlıyoruz.